Zo doen wij
Oprecht, gedreven en grensverleggend: dat zijn onze kernwaarden. Deze woorden staan voor de manier waarop we ons werk doen. Waar je ons aan kunt herkennen en waar wij elkaar op aanspreken.
Met onze kernwaarde ‘oprecht’ geven we aan hoe wij zaken willen doen, namelijk op een integere en verantwoorde manier. Omdat we hier duidelijk en transparant over willen zijn, hebben we de gedragscode ‘Zo doen wij’ gemaakt. Bedoeld als kompas en hulpmiddel voor onze collega’s bij de vraag hoe in bepaalde situaties te handelen. Wij willen je ook nadrukkelijk uitnodigen om, in geval van vragen of twijfel, met ons hierover het gesprek te voeren.
Als je een situatie signaleert die mogelijk in strijd is met onze Gedragscode, met de wet of met onze normen en waarden, houd het dan niet voor je. Dat geldt ook als een situatie gewoon niet goed voelt. Maak dit bespreekbaar of meld het. Dat geldt niet alleen voor collega's, maar ook voor al onze samenwerkingspartners, opdrachtgevers en externe arbeidskrachten. Alleen dan kunnen wij de situatie proberen op te lossen, verbeteren of voorkomen we dat mogelijke kleine overtredingen verder uit de hand lopen. Lees meer over het doen van een melding op pagina 26 van onze gedragscode.
Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Wij zijn Van Wijnen
Samen bouwen wij aan ruimte voor een beter leven. Daarbij hebben we iedereen nodig. Als organisatie willen we een afspiegeling van de samenleving zijn, waar we ons allemaal thuis voelen. Hierbij volgen we de normen en waarden die in onze maatschappij gelden. We willen ons verbinden met de mensen om ons heen.
We hebben respect voor elkaar en voor elkaars meningen en ideeën. We luisteren naar elkaar en leggen anderen niets op.
Iedereen is welkom bij Van Wijnen en krijgt gelijke kansen. We willen dat iedereen zich veilig en geaccepteerd voelt. Dat noemen wij: inclusiviteit. We polariseren niet: we versterken elkaar door onze verschillen. We zijn open en eerlijk naar elkaar. Dat is de basis voor een fijne werkomgeving waar iedereen mag zijn zoals die is.
Wij begrijpen dat er tijd nodig is om ruimte en inhoud te geven aan diversiteit. Dat doen wij oprecht en zonder uiterlijke schijn, daarbij het tempo volgend van onze collega's en stakeholders.
Wat betekent dit voor jou?
Wij vinden het belangrijk dat al onze collega’s zich gewaardeerd en geaccepteerd voelen.
Bij Van Wijnen is iedereen gelijk, ongeacht je geloofsovertuiging, genderidentiteit, leeftijd, etniciteit of seksuele voorkeur.
Wij zien het als onze verantwoordelijkheid om inclusiviteit en daarmee diversiteit, in ons bedrijf te stimuleren. Diversiteit draagt bij aan het behalen van onze doelen. We staan open voor lokale initiatieven die hier vorm en inhoud aan geven. Als een groep collega’s bijvoorbeeld wil deelnemen aan een lokale activiteit wat diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit raakt, dan geven wij daarvoor de ruimte en respecteren tegelijkertijd de mening van collega’s die hier anders instaan.
Immers, als we ons afzijdig houden in een discussie of niet zichtbaar zijn bij een evenement wil dat niet zeggen dat we het er niet mee eens zijn. Indien een lokaal initiatief zou kunnen leiden tot polarisatie bij onze opdrachtgevers of collega’s vragen wij de betreffende directie hierover vooraf afstemming te hebben met de Raad van Bestuur.
Wij vinden het belangrijk om naar elkaar te luisteren en het goede gesprek te voeren over hetgeen ons verbindt of waarin we juist verschillen.
Wij weten dat wij op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit nog stappen moeten zetten. Daar voeren wij met elkaar het open gesprek over.